Competenze Trasversali: Cosa Sono e Qual è la loro Importanza

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Competenze Trasversali: Cosa Sono e Qual è la loro Importanza
| 15 Aprile 2022 | Pubblicato in Professional Empowerment Professional Empowerment

Le Competenze Trasversali Più Richieste nel 2022 e Come Inserirle nel CV

Le competenze trasversali stanno acquisendo sempre più importanza sia in campo personale che nel attuale mondo lavorativo. Diventa quindi necessario capire l’importanza delle soft skills e includere lo sviluppo delle capacità trasversali nelle scuole. In questo articolo daremo una definizione alle competenze trasversali e forniremo un elenco delle capacità più richieste nel mondo del lavoro.

Competenze Trasversali: Cosa SOno

Competenze Trasversali: Cosa Sono? 

Data la crescente richiesta nel mondo lavorativo, in particolare delle startup, sono in molti a chiedersi cosa sono le competenze trasversali. Possiamo definirle come l’insieme di abilità personali, o soft skills, relative alle capacità interpersonali, ai processi di pensiero e cognizione e atteggiamenti negli ambienti sociali e lavorativi.
Sono quindi conoscenze e abilità acquisite attraverso l’esperienza e il proprio vissuto, utili sia in campo personale che lavorativo. Sono infatti molte le offerte di lavoro, per chi vuole iniziare a lavorare in una startup, a richiederle tra i requisiti. Questo soprattutto perché gli startupper sono tra le figure che attribuiscono maggiore importanza al possesso di competenze trasversali nel selezionare i collaboratori che dovranno far parte del team della loro startup.

Definizione di Competenze Trasversali e Significato

Possiamo avere una conferma della definizione di competenze trasversali e capirne meglio il significato attraverso la Raccomandazione del Consiglio del 22 maggio 2018 relativa alle competenze chiave per l’apprendimento permanente. Introdotta dal Consiglio d’Europa (2006/962/CE), viene utilizzata come riferimento per comprendere la definizione di competenze trasversali, a cui viene attribuito il significato di “capacità che permettono al cittadino di agire consapevolmente in un contesto sociale profondamente complesso e di affrontare le sfide poste da modelli organizzativi sempre più digitalizzati e interconnessi.”

Differenza tra Hard e Soft Skills

Se possiamo quindi attribuire il significato di “Soft Skills” anche alle “competenze trasversali”, sembra doveroso definire la differenza tra Hard e Soft Skills. Si tratta di abilità e competenze il cui possesso è anche uno dei requisiti per la definizione di Intrapreneur molto richieste nel mercato del lavoro, ma che presentano numerosi punti di differenziazione. In questo paragrafo ne elencheremo solo alcuni. Uno degli elementi distintivi, ad esempio, riguarda le modalità di apprendimento. Mentre le Soft Skills vengono apprese nel corso del vissuto, tramite l’esperienza, le hard skills possono essere acquisite tramite il conseguimento di certificazioni e la partecipazione a corsi di formazione, e sono ad oggi spesso oggetto dei percorsi di upskilling e reskilling nelle aziende. Inoltre, le Hard Skills rappresentano ciò che la persona è capace di fare in un contesto lavorativo, mentre le capacità trasversali riguardano il modo di comportarsi dell’individuo in una determinata situazione, lavorativa o personale.
Se desideri saperne di più, ti consigliamo la lettura del nostro articolo di blog sulle differenze tra le Soft Skills e le Hard Skills.

Perché Sono Importanti le Competenze Interpersonali?

Compresa la definizione di competenza trasversale, è chiara l’importanza che viene attribuita a questa categoria di skills. Soprattutto nel contesto lavorativo, le competenze trasversali sono importanti in quanto identificano la persona nel modo in cui porta a termine un compito, elemento che spesso ne determina il successo. Per tale ragione, in fase di selezione, i recruiter tendono a preferire i curriculum in cui risaltano le capacità trasversali, le quali vengono anche utilizzate per testare la prontezza della persona nel risolvere i possibili problemi a lavoro, la motivazione e il pensiero laterale.


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Competenze Trasversali a Scuola

Probabilmente la sola importanza che il mercato del lavoro attribuisce alle capacità trasversali basterebbe a motivare l’insegnamento e lo sviluppo delle competenze trasversali a scuola, in ogni suo grado, dalla scuola primaria alla scuola media e di secondo grado. Inoltre, dato l’elevato carattere di trasferibilità, le competenze trasversali acquisite a scuola potranno essere utilizzate in diversi campi lavorativi e personali, permettendo allo studente di migliorare le proprie skills lavorative ed affrontare le quotidiane sfide che si presentano nel mondo professionale. In conclusione, le competenze trasversali sono di fondamentale importanza per aumentare il patrimonio di conoscenze personali dello studente, che gli permetteranno di adattarsi facilmente alle diverse situazioni a cui il futuro lo metterà dinanzi.

Importanza del PCTO

Alla luce di quanto detto in precedenza, il PCTO, ovvero l’alternanza scuola-lavoro, assume una grande importanza, in quanto permette agli studenti di affiancare la formazione scolastica all’acquisizione di competenze chiave in ottica lavorativa. Un ulteriore pregio di questo progetto consiste nella diminuzione del gap esistente tra il sistema scolastico, spesso colpevole di non saper preparare adeguatamente i ragazzi a ciò che li aspetta dopo, e il mondo del lavoro, associando le competenze di ogni studente a skills richieste nelle offerte lavorative. Infine, nell’ottica della digital trasformation, le imprese hanno più facilità nel reperire giovani figure professionali con competenze digitali, utili nei ruoli da ricoprire, già formate.

Esempio Elenco Competenze Trasversali

Quali Sono le Competenze Trasversali più Richieste nel 2022: Esempi

Le competenze trasversali, o soft skills, includono un vasto insieme di abilità e competenze acquisite con il vissuto e le esperienze, in grado di favorire l’individuo nell’adattamento a particolari situazioni lavorative e non. In questo paragrafo vogliamo fornirvi un esempio delle competenze trasversali più richieste nel 2022 dai recruiter. Queste sono:

  • Pensiero Critico e Analisi;
  • Problem Solving;
  • Leadership e Influenza Sociale;
  • Creatività, Originalità e Iniziativa;
  • Uso, Controllo e Monitoraggio della Tecnologia;
  • Apprendimento Attivo;
  • Pensiero Analitico e Innovazione;
  • Programmazione;
  • Autonomia;
  • Flessibilità, Tolleranza allo Stress, Resilienza;
  • Decision Making;
  • Multitasking;
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Come Acquisire e Sviluppare le Competenze Trasversali

Come spiegato nella definizione di competenze trasversali, queste si possono acquisire tramite il proprio vissuto e l’esperienza in diversi campi, come ad esempio l’alternanza scuola-lavoro. A differenza delle hard skills, acquisibili tramite la frequentazione di corsi e il conseguimento di certificazioni, per apprendere nuove capacità trasversali sarà necessario aprire la nostra mente, mettersi in gioco, affrontare situazioni diverse dalla nostra quotidianità, uscire dalla nostra bolla e affrontare “paure” e bisogni.

Competenze Trasversali nel Mondo del Lavoro: Esempio di CV

Sono in molti a scriverci per chiederci consigli ed esempi su come inserire le proprie competenze trasversali nel CV. Dopo aver compreso la crescente domanda da parte dei recruiter, di figure che posseggano competenze trasversali utili a ricoprire la posizione aperta, inserirle nel proprio curriculum diventa fondamentale per emergere tra i tanti candidati. Vogliamo pertanto fornire dei consigli utili su come compilare il curriculum. Ad esempio, sono in molti a dedicare una sezione specifica dove, in modo schematico, elencano le capacità trasversali e interpersonali in possesso e utili alla posizione da ricoprire in azienda. Altri tendono ad inserirle sotto le esperienze lavorative, dove in realtà consigliamo di elencare le hard skills acquisite nei precedenti ruoli. Infine, un esempio di errore da non commettere è quello di pensare di parlare delle proprie soft skills solo in fase di colloquio, ignorando l’influenza che queste hanno durante la prima fase di scrematura dei CV da parte dei recruiter.


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